2020-03-07 12:51:46 来源:中国科学报 计红梅 栏目:学术资讯
科技界的人才实际上存在不同的层次,在我国科技的不同层面发挥作用。在我看来,破除论文“SCI至上”,对于科技界不同层次的人才而言,有不同的影响。其中,对于追求突破性、颠覆性发现和发明的那批科学家而言,意义会更大,可以让他们从“不断追求SCI论文数量”的桎梏中挣脱出来,将取得一流的成果作为努力的方向。
在“破五唯”的同时,我们必须要注意,不能从一个极端走到另一个极端,将学术界多年来探索形成的评价机制“全盘否定”。实际上,能够在顶级学术期刊或者会议上发表文章,仍旧是科研人员学术能力的一个重要体现。因为这些文章都是经过严格的同行评议的,是研究水平的客观体现。过去几十年,学术界强调以在顶级学术期刊或会议上发表高水平论文为目标,对于我国科技和人才培养水平的快速提升起到了显著的促进作用。不能“唯论文”,指的是我们不能简单粗暴地将量化指标作为唯一的考核依据。
近年来,在校内职称评定、学生毕业条件等方面,国内一些一流高校已经做了有益的尝试,对一些量化性指标进行了弱化或修订。但是,坦率地说,“破五唯”之后到底应该怎么办,到目前为止并没有统一和明确的方向。
依据目前的学界状况,我认为,《意见》中提到的“大力减少人才评价、奖项评定、机构评估事项”是比较可行的办法。一方面,过多的评审会牵扯科研人员不必要的精力;另一方面,基于我们目前的学术生态,如何屏除各种人为因素的干扰,客观、公正地进行评审也是个问题。
就评审的可行性而言,我建议大幅减少评审数目,通过同行评议将最杰出的一部分人区分出来就可以了。例如,在美国评选一位院士的话,很容易形成共识,因为最终当选的人其学术成就大家都有目共睹,可以形成一致的看法。但是,如果非要让你说出第1000名和1001名有什么区别,就是很困难的一件事了。因此,当下,我们最好做那种比较容易达成共识的评审,而不是需要量化指标的评审。
“破五唯”之后,要想形成风清气正的学术之风,并非一日之功。但是,如果学术界能够对那部分优秀的人才形成共识,并让他们回归科学精神的本质,去做他们应该做的事,就会起到良好的导向作用。(作者系中国人民大学信息学院院长,记者计红梅采访整理)
本网站部分文章转载自互联网以及作者的分享,如本网站所引用的文章涉及著作权问题, 请您及时通知本站,我们将及时妥善处理。