义务教育教师基本工资提高10%取消！2019年调资后你的待遇是涨还是降？

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在2017年，国务院已经下发调整事业单位人员基本工资方案。方案中提出事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜，基本工资提至1320元。事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员的基本工资标准分别提升至1280元、1320元、6940元。这里面有两个岗位：中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。

更为重要的是，先前基本工资原来套的是事业单位工资表，现在不套事业单位工资表套，而是把义务教育教师单独列工资表，事业单位工资表标准要比义务教育教师工资表低好多，如果你不用义务教育教师工资表而仍旧用事业单位工资表，再增加10%，工资肯定没有义务教育教师工资多。

我们再来说回取消基本工资标准提高的10%，因为很多老师都在抱怨，好像自己工资是加了，但原来执行的10%的增加部分不见了，感觉是不是又在玩数字游戏。其实可以这样说，这次工资改革对义务教育阶段教师是非常有利的，是真正在落实教师的国家公职人员的身份。

第一：因为涨的工资已经包含了10%；第二：独立出来就意味着要改革，将来义务教育教师可能会有独立的工资标准，就是高于一般事业单位。所以即便2019年调资后义务教育教师基本工资取消10%，但是待遇确实在慢慢提升中。

2019调资或许仅仅是一个开始

据官方网站消息称：

从官方消息来看，有以下几个亮点。

一是，义务教育阶段的老师的平均工资一定会调整，不低于甚至高于当地公务员工资。

二是，这一政策的落实将会全面推进，对于财力比较强的省份要求加快推进，没有落实的省份将限改达标。

三是，政策的落实将在三年之内全部完成。

此外，国家多次会议上也是提及了教师的待遇问题，明确要求教师的工资水平不能低于或者高于公务员的水平。当然，自从1994年提出以来，经历了风风雨雨20多年，还是没有实现，应该是实现的步伐越来越近。随着教师工资改革的进一步深入发展，教师职称制度的进一步完善，教师的工资、教师的职称工资待遇也将会越来越公平，真正的让老师体验到职业的幸福感。