5秒抓住HR的心：手把手教你写出优秀的求职简历

2019-01-15 13:41:30   来源：早检测网   栏目：学术资讯

95%大公司（包括全球500强），50%中型公司使用申请人追踪系统分析简历中的关键词、日期及其他相关信息。如何让在线简历通过率更高？

95%大公司（包括全球500强），50%中型公司使用申请人追踪系统分析简历中的关键词、日期及其他相关信息。如何让在线简历通过率更高？

你需要：1、用关键词描述工作说明；2、联系方式放在页面最上方；3、资格证书和技能使用项目编号；4、使用网页字体如Arial、Tahoma或Verdant；5、尽量少复制黏贴。

要避免：1、强迫自己将所有内容放在一页简历上；2、使用华丽的格式；3、使用缩写词；4、使用任何图表；5、使用图形logo；6、提交pdf版（pdf在有些软件上是不可读的）

优秀简历三原则：

1、简单有力

一页纸：不要封面，一般以一页A4纸为限；

排版：一行一句话，每句话独立地表述一件事情。

2、有的放矢

选择与求职岗位相关的能力证明及经历。如应聘销售岗，就不要全篇都是做文案的经历。学会看招聘信息中的职位描述，让简历更有针对性。

3、突出重点

能力并非越多越好，重点是让HR看到你应聘这个岗位是合适的。

l 技术岗：根据意向岗位要求，对应写出符合要求的技术能力。

l 非技术岗：在能力阐述时，最好根据岗位要求分点描述。

简历模板

选择模板原则：美观而不花哨，简单而有内容。

要有核心关键词，建议在简历中适当用一些线条、加粗等来区分模块，突出重点。

1、简历雷区

①表格式

不建议采用表格式模板，看起来千篇一律，显得死板，给人一种束缚感。

②密集文字式

虽然重点突出，但是文字很多，看上去不够简洁明了。

③另类式

简历不可一味追求视觉效果，导致信息量不足，无法说明自己是否适合这份工作。

2、推荐样式

左右排版式

这是目前比较常见的排版方式，重点突出，美观大方，符合视觉浏览习惯。

简历内容

1、基本信息

l 标题：一页纸简历无需用“个人简历”作为标题，直接用自己的姓名当标题；

l 姓名：可用较大号字体（一般中文简体）

l 性别：非必要，尤其是有照片时；

l 照片：一般是证件照（尽量不要生活照、艺术照，特殊岗位要求除外）

l 年龄：写出生年月即可；

l 政治面貌：国企或公务员需写，外企私企等不必要；

l 现居地址：要写，最好是在公司招聘岗位所在地；

l 联系方式：电话+邮箱，必写！

2、求职意向

注意!求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。
有些求职者为了提升面试成功率，求职意向会写多个岗位，这是对自己没有清晰的认知，可能会适得其反。

3、教育背景

推荐时间倒叙写法

XXXX年XX月—XXXX年XX月  XXX大学 XX学院XX专业

主修课程:写跟岗位能力要求相关的6-7门课程;成绩好的，可以写明GPA和排名。如有辅修和第二学位，可根据应聘职位相关合理性决定是否写。

4、校园经历

“三写”:写背景、写做法、写结果

适当运用数字将其具体化，角色不重要，重要的是你做了什么

举例:

某某大学艺术中心干事参与组织了XX年的游园会( ✘)

游园会是XXX大学最有影响的传统经典文化活动，参与组织、宣传工作，联系22个参演社团的200多名工作人员，记录会议摘要1万多字，协调排练场地32次，本届活动有3000多人次参加，成为最成功的一届游园会(✔)

提示:没有什么实习经验、项目经验的求职者可以把校内经历做重点描述。有相应实习经历、兼职经历的求职者对校内经历一带而过就好

5、项目经验
①牢记项目经验的五大要素:

项目名称：

项目时间：
项目描述:简短介绍，不要有太多的技术词汇。
你的角色:说明自己的身份、职责，突出自己工作中的难点、重点以及解决问题的方法。

业绩成果:注重项目成果、相关技能关键词的总结说明。

②通过STAR法则介绍个人经历:

Situation:当时的背景情况是什么。

Task:当时的目标任务是什么。

Action:针对当时的情况，你采用了什么方法。

Result:结果怎样，你学习到了什么。

6、获奖情况
干净利落:将同年度、同一类别的获奖合并在一起。
重点体现:如XX学院国家奖学金，本年度全院唯一获得者。
时间倒叙:最近的事情写在最前面。

7、专业技能

①主要有软件使用、计算机、英语、新媒体运营等，要说明熟练程度;

②英语水平可加_上分数，针对外企要特别说明英语口语、笔译等能力;

③应聘设计或文案等岗位，可以在简历中附上相关作品的链接;

提示:切记真实，不可造假，不擅长的技能最好不要写。

8、兴趣爱好

一定程度上能反应求职者的个性心态等，兴趣丰富一般也被认为是能力强的表现，可以写一些和应聘职位以及公司文化匹配的爱好。

举例:写自己喜欢长跑或者登山，这体现了求职者很明显的意志力和坚持，应聘各种岗位都可以给自己加分

9、个人总结

非必要，写就要写出特色，突出个性中适合岗位的特点。可采用“总结+成果+能力+性格”的公式来写。

总结:工作经验，行业，岗位发展情况等。

成果:有没有突出的成果，对公司业务的贡献。

能力:熟悉和擅长的领域，拥有的相关资源，能否独立完成工作或者带领团队。

性格:性格优势，沟通能力、表达能力、学习能力如何。

举例:

某应届毕业生

10、实习经历

①根据岗位描述，撰写工作经验

将以往实习经历、校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装，为每一个岗位定制简历，不要用同一份简历去海投。

要牢记招聘信息中的职位描述，可以把这些语句直接复制粘贴进自己的简历里，把自己的工作经验尽量多地向职位描述靠拢。

②要区分出工作内容和工作成绩举例:

积极为公司撰写内刊稿件，撰写上司安排的文案。(✘)

负责公司内刊稿件撰写及采编，3个月完成新闻稿15篇，人物采访稿3篇。(✔)

③要善于用数字来展现工作成绩

数字是最有效的表达方式，是量化成果的工具，是最有力的证据

举例:你运营新媒体时，写了多少篇文案?阅读量和转发量是多少?多少账号要求转载你的文章？你参与运营后公众号粉丝增长了多少？

简历投递

1、简历文件命名

建议采用形式:应聘XX岗位-姓名-学校-手机号(或者按照公司给的格式)

举例:

“我的简历”、"求职简历” 、XXX的简历(第2版)”、“应聘”等 (✘)

“姓名+学历+学校+实习时间+应聘岗位+意向城市”(✔)

“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”(✔)

2、简历邮件投递

推荐使用163邮箱，邮箱名尽量为自己名字拼音。

3、简历文件格式

如果应聘的是外企，建议使用PDF格式，显得更专业；

如果应聘的是比较传统的企业，建议使用Word格式，更保险一点的做法是使用兼容版本的，以防HR打不开。

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