大学生寒假求职防骗指南

2019-01-17 14:58:57   来源：早检测网   栏目：学术资讯

对求职上心的同学，近期肯定在忙着找实习。临近寒假，许多企业也开放了不少寒假实习岗位。回想起小编大四时找实习的经历，那种青葱迷茫和对面试的紧张，大概也是当下许多同学，找寒假实习时的写照。忐忑地抱着作品和简历，忐忑地坐在等候区接受打量... ...因为大部分时间都在紧张，所以根本没有精力去判断：这到底是不是一家靠谱的公司？这个岗位会不会是一个坑？

对求职上心的同学，近期肯定在忙着找实习。临近寒假，许多企业也开放了不少寒假实习岗位。回想起小编大四时找实习的经历，那种青葱迷茫和对面试的紧张，大概也是当下许多同学，找寒假实习时的写照。忐忑地抱着作品和简历，忐忑地坐在等候区接受打量... ...因为大部分时间都在紧张，所以根本没有精力去判断：这到底是不是一家靠谱的公司？这个岗位会不会是一个坑？

所以在这样一个求职的小高峰，我觉得有必要写一篇“找实习防坑指南”。不要等被坑后才糊里糊涂地想维权，在求职前就要把这些容易踩坑的地方搞清楚。

一、这些岗位要谨慎投递简历

在找岗位时，凡是写着“高薪、0基础、有人带、双休、包吃住”等字眼的岗位，都要谨慎。不是说有这些字眼的岗位都是假的，而是有“too good to be truth”的嫌疑。如果一家公司愿意招一个0经验的小白，还派专门的导师来教你，对你的工作技能不做要求，还给你支付高薪酬。

请问这是在做公益还是在做招聘？

许多骗子公司就是抓住了求职小白的痛点：没经验，想要高工资，然后量身定制了这样的招聘信息，来引诱你上钩。

有很多同学问，哪个平台找实习比较靠谱？

比较推荐的是智联招聘、boss直聘、校园招。

但也只能说比较推荐，不敢打包票说你在上面找到的岗位都是100%靠谱，毕竟现在的骗子公司手段极多，非常擅长自我包装。不慎重一些，还是非常容易上当。所以重点还是自己要有岗位甄别的能力。

二、面试前，多百度几下

面试前要做三件事：

1. 针对自己：简历复盘、准备自我介绍、高频的面试题提前做好回答的功课；

2. 针对企业：背景调查、熟悉产品，有一个初步掌握。

3. 在去公司面试之前可以先去“天眼查”查一些该企业工商信誉等信息，如果存在劳动合同法纠纷之类的，最好不要去。

这里主要说针对企业做背调的部分。其实很简单，百度一下企业名，也许会有意想不到的收获。比如，我百度了一家已经被曝光的骗子公司，出来的结果是这样的：

这时一目了然，及时刹车，不要浪费时间。但还有很多没有被曝光的公司，他们在自我包装上做足了功夫，小白基本看不出破绽。

比如：搜企业名，出来上千条招聘信息：这是要招人去占领银河系吗，需要这么多人？

搜企业名，出来的全是垃圾信息，没有一个正经官网：骗子没跑了。

三、面试时多留心

综合了许多小白找工作被骗的经历，我总结了几个骗子公司非常明显的套路：

1. 投递的公司名与现场实际的公司名不相符；

2. 面试前需要填写“入职信息表”，还需要注明你看到招聘信息的渠道（渠道一般是某联、某8、某无忧），填表时甚至不准你与其他人交谈。

3.要交押金，压身份证等个人重要信息的公司一律不要去。

下面这一点，小编就特地拿出来讲，因为小编亲身经历过这样的事情。

面试时，所谓的面试官一定会用ta那三寸不烂之舌，说你啥也不会，需要培训2个月，培训费上万，包就业！顺便拿出所谓的“企业宣传册”，上面全是经过培训成功就业的“学员”，全是大公司，全是高工资。没错啦，这家公司招人是假，想找你做培训是真。

听到高额培训费时，就会有人打退堂鼓，这时候“面试官”就会抛出“不收你的学费免费教”来力挽狂澜。

具体的套路是这样的：先免费培训你2-4个月，等你转正后每个月扣除1-2千费用，说是担心你会跳槽，所以需要你干满3年，就把钱还你。或者是：不用一次付清，工作以后慢慢通过贷款分期还清费用。

其实防范这样的套路很简单，只要面试时一旦提到“培训”、“分期贷款”、“包就业”等等就立马走人。

同样，任何收费行为都要拒绝，“服装费”、“体检费”、“人工费”，这费那费，全是坑！

我是来找工作赚钱的，为什么还要掏钱呢？

四、常见的求职陷阱、误区

（1）无薪资试工3天

不管是找兼职，还是实习、全职，凡是企业提出“无薪试工3天”的要求，你都可以拒绝。

因为无薪试工3天这个要求，本身就是不合法的。一家正规的公司，哪怕你只上了一天班，也需要支付日薪。

（2）实习期不签协议

实习虽然不同于全职，不用签劳动合同，但还是需要签署一份实习协议的。

凡是说实习不签协议的公司，你就要当心了。如果是光明正大地招聘用人，为什么拒绝签协议呢？

实习协议更多的是对实习生的保障。签署的实习协议，需要有企业的公章，一式两份。

要注意的是，实习协议虽不是劳动合同，但也可以约定违约金，并且违约金金额无上限或下限！

参照《劳动合同法》的规定，约定违约金的情形仅限于违反了服务期约定和违反保守商业秘密、竞业限制条款这两类。也就是说，如果实习协议中有规定在职时长，并且写明中途离职需付违约金的话，你是需要赔偿违约金的。

总之，涉及到薪资、违约金的条例一定要再三确认，跟HR问清楚再签。如果你不接受，大可拒绝。

（3）工作不满一个月不发工资

有的“公司”规定“新入职一个月，如果工作不满一个月是不发工资的，不满三个月，只发百分之八十的工资”

不管是对实习还是全职，公司的这种规定都是违法的。面试时要先问清楚，如果公司有这样的规定，最好是不要入职。否则到时候不给你发工资，还要去申请仲裁，费时又费力。

（4）实习期 ≠ 试用期

未毕业的大学生，找工作的时候，是实习性质，需要与企业签订实习协议。这时候谈不上“试用期”，也不存在签署劳动合同一说。

试用期是全职岗位才有的阶段，是求职者与企业相互了解、互相判断“是否合适”的一个阶段，试用期的薪资是转正后的80%；

企业只能与求职者约定一次试用期，试用期期间，企业就要为求职者购买五险一金；在试用期时被辞退，企业无需支付赔偿。

市面上许多骗局、大坑，都是吃准了大学生涉世未深不懂法的弱点，一步步引诱你上当受骗的。除了凡事多长个心眼以外，最好的办法，就是自己在求职前，主动地去做功课。这样不会一问三不知，被牵着鼻子走。

内容来自：网络

我是早检测，一个陪伴大学生完成论文写作、检测、修改、答辩的写作辅导与论文查重的平台！

毕业论文查重：早检测论文查重系统www.zaojiance.com

了解更多：

2019届大学生就业真的很难吗？什么样的求职应届生找工作不会难

5秒抓住HR的心：手把手教你写出优秀的求职简历

2019毕业应届生找工作，没有经验，为什么有些差距这么大？