【求职】应届生必看：实习期≠试用期，这些区别要搞清楚

2019-05-27 15:08:27   来源：早检测网   栏目：学术资讯

试用期，是每一个职场人的必经之路，也是每一位毕业生即将经历的阶段，与之相对应的还有另外一个很重要的时期——实习期。

很多同学刚开始跟社会接触的时候，都会分不清楚“实习期”和“试用期”的区别。回想一下，你是不是会经常看到这两句话：

“实习期表现优异可转正。”

“通过试用期考核即可转正。”

OMG！这两个到底有什么不一样？

01

实习期和试用期有什么不同

其实大家搞不懂这两个的区别很正常，我刚毕业时看到这两个词也一脑袋问号，随时工作时间越来越长（年纪越来越大），我慢慢发现试用期和实习期存在着很大的不同。

归纳起来有5个方面，接下来我们就通过5个经常被问到的问题，看一下实习期和试用期的区别：

1. 我已经毕业了，还能去企业实习吗？

不能。

实习期和试用期一个最大的区别就是你是不是学生身份。

■ 实习期通常是学生在校期间，去公司参与工作实践的过程，这个时候你的身份还是学生。

■ 试用期则是你毕业以后，以一个劳动者的身份去公司工作，公司考核你是否合适的过程，这时你已经毕业，不再是学生了。

2. 为什么会有实习期和试用期？

之所以存在两个时期，是因为进行两者的目的不一样！

■ 实习期是学生为了满足学校要求，和提高自身素质的一段时期。这一时期学生是以充分适应社会，提升个人能力为主要目的。

可能你会问，企业为什么要花费人力财力，去培养将来并不一定属于自己的实习生呢？

其实这么做的原因有二：

其一是实习生实习完返校之后，必然会对实习过程进行分享，这对于公司的口碑宣传和校园招聘都是有利的；

其二是带领实习生本身对团队而言就是一个能力提升的过程。企业何乐而不为呢。

■ 而试用期就不一样了，试用期是劳动者跟公司互相了解，判断彼此是否合适的一个过程。

就跟结婚之前要谈段恋爱一样，双方都觉得ok，才会彼此托付终生。总不能刚见了一面就结婚吧，当然，这么猴急，一定是个狠人。

3. 我去实习，公司会跟我签劳动合同吗？

不会！

实习期和试用期的第三个区别就是权利义务上的不同。

■ 实习期间公司跟你是不用签劳动合同的，这也就意味着公司跟你没有《劳动合同法》的约定。

期间公司对学生不承担无过错责任，直白点讲就是如果发生事故的话，不能算工伤，无法享受工伤保险待遇。同时实习期间也是没有五险一金这些保障的。但是你可以跟公司签订实习协议来保障一些基本权益。

■ 试用期则一定要签订劳动合同，这时公司对劳动者要承担无过错责任，同时公司和个人要共同缴纳五险一金。

4. 我实习期工资只有60／天，合法吗？

合法！

这第四个不同，你缺我缺但马爸爸不缺，就是工资上有不同！

■ 前面我们说了，实习期间是不签订劳动合同的，所以实习生的工资不适用于法律要求的最低工资标准。

目前给实习生的工资，根据公司、地区的不同差异也比较大，范围大致处于80-200元／天之间。

（不过我还是要说一句，工资固然重要，但在实习期间，最重要的还是这段经历对你毕业找工作有没有帮助。）

■ 而试用期的工资则会受到劳动法的保护，公司没办法随意去开，试用期工资必须同时满足下面2个条件：

① 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

② 试用期工资不得低于合同工资的80%。

如果你的正式工资为5000元，那么试用期工资应该不低于5000×80%=4000元。

但如果当地最低工资标准为4200元，那试用期内公司就不能给你开4000元的工资了。

5. 有试用3个月的，有试用6个月的，跟公司有关？

不全是，也跟你签了多久的劳动合同有关！

实习期和试用期的第五个不同就是在时间期限上有不同的标准。

■ 实习期间是不存在时间限制的，一般是根据公司的需求进行1个月到3个月不等的实习时间。

■ 但是试用期的长短就要遵守《劳动合同法》的规定：

●  劳动合同期限在3个月内的，没有试用期;

●  3个月以上，不满1年的，试用期不能超过1个月;

●  1年以上，不满3年的，试用期不能超过2个月;

●  合同期限在3年以上的，试用期不能超过6个月。

这么规定一方面是不让企业为了省钱，拉长劳动者的试用期限；

另一方面也是让企业不要跟男人一样，当一个只想谈恋爱不想结婚的大猪蹄子。

02

签合同时要注意什么？

说了那么多实习期和试用期的不同，就是希望各位同学在实习或试用时不会被坑。

而通常很多坑，都在合同里。

不管是实习期的实习协议，还是试用期的劳动合同，在签订时我们都要注意下这几个地方：

1. 甲方名称

要看看跟你签合同的是不是招聘信息里的用人单位，不要一不小心签到了外包公司，外包员工跟正式员工的福利待遇还是相差挺大的。

2. 工资及发放时间

一定！要注意！工资是不是跟谈的时候的一样，这可关系到我们是车厘子自由还是康师傅自由！

签实习协议要注意下计算方法，按天数还是按月算；

劳动合同还要注意下试用期的工资有没有满足转正后的80%。

3. 工作时间

实习期因为有上课的限制，可能没办法一周上5天班，要注意上班时间及天数是不是跟面试时谈的一样；

正式的劳动合同则要看一下约定工作时间是否超过了8小时，超出部分有没有相应的权益补贴。

4. 工作内容

嗯...岗位名称、工作内容这些我就不多说了，不过有的岗位有保密责任的，需要留意到。

5. 工伤处理方式

试用期发生工伤是有合同法保障的，但是实习期不受保障，所以要注意下实习协议内是否约定了工伤处理方式。

03

来个总结

实习期和试用期几乎是每个学生踏入职场都要经历的时期，了解了这两个时期的不同之处能省掉很多麻烦。

试用期跟实习期的区别可以归纳为5点：

1. 身份特征上的不同；

2. 两者的目的不同；

3. 权利义务上不同；

4. 工资标准不同；

5. 时间期限上不同。

在签订协议／合同时，也要着重注意下这几点：

1. 甲方名称；

2. 工资及工资发放时间；

3. 工作时间；

4. 工作内容；

5. 工伤处理方式。

内容来自：白熊事务所

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